在9月这个招聘旺季，各方面资历不错的我却屡屡碰壁，眼见着条件差不多的男生顺利进入下一轮面试，我不禁发出疑问：“金融行业就业是不是存在性别歧视呢？”

  根据Wind数据库基金经理信息，2022年仅有26.5%的基金经理是女性。

  根据新财富网站数据，2021年券商研究所分析师中女性占比仅为28.9%。

  每年，新财富最佳分析师的参选人都是券商研究所里中等以上水平的分析师。在第十八届新财富最佳分析师评选名单中，女性占比仅为31%。

  在十八届新财富最终获胜者——行业最顶级的30名分析师中，只有2人是女性，占比6.67%。

  除了券商、公募、私募外，银行就业中也体现出了女性数量少。根据Wind数据库统计，我国国有制银行、股份制银行、城商行、农商行的上市公司的平均女性高管占比分别只有11.8%、12.0%、21.5%、21.5%。

  中国银行、建设银行、农业银行的女性高管占比只有20%、9.7%、12.5%，将这一比例与外资行作对比会更加触目惊心——远低于汇丰银行在中国内地的47%、花旗银行（中国）有限公司的60%、渣打在中国内地的50%。

  实际上，外资银行中女性平权其实是源于制度。外资银行会将女性员工比例、女性高管比例放到公司的KPI考核当中，尤其是女性高管比例。女性占比被认为是多样性的一部分，对公司竞争优势意义重大。花旗中国首席执行官、花旗银行（中国）有限公司行长林钰华表示：“多元文化有助于企业创造竞争优势，为我们的团队带来更强大的韧性、更多元的思维、更全面的人才技能组合。”

  踏入10月，都说“金九银十”，秋招仿佛慢慢的开始进入下半场，而我依旧是0 offer。我不禁怀疑，只有我在遭受这些吗？

  我们爬取了脉脉讨论区用户对于“求职失败”的相关讨论和回复共1485条，统计了提及“求职失败”的用户在哪一阶段失败。由此可见，“海笔”、“海测评”是当今求职的常见现象，少有用户提及在笔试及测评环节被刷，而提及到简历、一面、二面、三面被刷的求职者分别为442、307、161、64，如漏斗般递减，只有为数不多的幸运儿能通过三面。

  互联网大厂、运营、产品、金融等是用户提到的最热门行业和岗位，尤其是其中的非技术岗成为了泛商科应届毕业生求职的大热门，门槛低的同时竞争也尤其激烈。

  我们爬取了脉脉讨论区关于“职场歧视”的发帖及评论回复共1503条，在我们爬取的数据集中，年龄、学历、性别歧视关键词出现次数分别为160、82、82次，性别歧视和学历歧视被提及的次数相当，年龄歧视也是广泛存在的职场问题。

  而当我们谈到婚育，结婚、怀孕、生育是其中被提及最频繁的三大关键词，这也反映出女性求职者对自身在家庭、职场上不一样的角色身份之间切换的矛盾和担忧。

  根据《新财富》杂志调查数据，34.21%的金融行业女性认为求职时就已受到性别歧视。入行之后，在晋升机会、薪酬待遇甚至性骚扰方面的歧视也具体而多样。

  进入11月，迟迟找不到工作的我开始感到异常焦虑，难道我并不如自己所想的这么优秀吗？在和其他人交流时，我发现身边有不少小伙伴和我心态相仿.......

  在小红书以“秋招”“0 offer”“心态”为关键词的相关讨论共866条，我们得知在秋招仍未获得Offer的应届求职者只有25%的人依然保持自信、相信会有好结果或者是顺其自然佛系躺平，超过75%的人都感觉到很焦虑和迷茫，甚至对自我价值产生怀疑。可见，秋招不顺利对应届求职者的心态影响很大。

  由于职场对女性的严苛，金融行业女性常常要比获得同等待遇的男性更为优秀，付出一定的“风险溢价”。近半数受访的金融行业女性认为金融行业女性的晋升有显性或隐性的歧视现象。

  《新财富》调查显示，26.32%的受访者工作之余花费最多时间加班，选择休闲健身、操持家务、学习充电的比例分别达到21.05%、18.42%、15.79%，选择逛街购物的比例不足3%。金融行业女性大多有着较强的自驱力和进取心，敢于承担相应的责任、突破自我。

  家庭责任是阻碍金融行业女性职业发展因素，其受访的人选择比例高达27.8%，明显高于第二、第三位的隐性性别歧视和个人职业进取心。

  近年来社会加快速度进行发展和转型，社会在接受更多“职场女强人”的同时，还没有完全转变“女性应该在家庭中承担更多”的传统观念，这也是金融行业女性就业困境最根本的矛盾所在。

  向父母倾诉是较为有用的压力舒缓方式，有43.43%的应届求职者都采用了这种方式。还有28.65%的人选择和同龄人交流求职过程中的经验、问题和遇到的难点。14.5%的人认为需要把握剩下的求职时间，用学习充实自己 ，还有13.42%的人选择用一次性娱乐方式转移注意力。

  进入12月，或好或坏，我终于得到了自己的offer，开始复盘自己找工作的经过，也开始审视金融女性就业的前路。

  在金融行业女性求职者求职过程中，学历、专业、实习、证书是最能让我们成功上岸，斩获工作的关键要素。

  提及学历和专业两项要素的发帖数量分别达到3221和3148，而实习与证书两要素的数量同样超过2000，以上四项指标的提及次数远远多于其他指标。

  而深入四项指标不难发现，985或海外名校出身、经管类硕士、拥有2段以上实习经历和CPA、CFA等证书是金融行业成功求职者的优质样板，成功获得offer用户中超过90%以上拥有硕士学历，超过80%为985院校或海外名校出身。

  而在学历等硬件条件之外，女性就业者一样能通过实习、证书方面的努力增强竞争力，在求职成功案例中，超70%用户表示拥有两段及以上实习经历。

  证券公司、商业银行、公募基金是女性求职者在金融行业最为青睐也是竞争最为激烈的三个行业。

  而在岗位选择方面，具有最优发展性的研究岗位是女性求职者最关注的岗位，而对体力要求比较高的投资银行、销售交易等岗位则关注度显著较低。

  而在求职过程中，也有部分用户选择了转行，机关企业和事业单位是这部分群体最主流的选择。

  求职是一场长跑，特别是对从寒假开始就业周期超过一年的金融行业而言，心态调整必不可少。

  几乎全部成功求职者强调了求职过程中主动心态调整的重要性，而在其中调整就业期望和多与亲友交流是得到最多推崇最为简单易行的方案。

  金融行业女性求职者面临的难题任重而道远，不在一人之上岸，更在长久之努力。

  在就业歧视问题的监督与反馈中，最多姐妹选择的渠道包括官方举报平台、职业社交平台和公众社交平台三种，其中微博等女性用户密集公共社交平台成为超过300000女性求职者作战的主战场。

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