编者按：对硕士而言，无论学硕还是法硕，未来要走学术，还是面向实务，难以轻易下决心。本文作者选择走入实务单位，进入了某宇宙所总部实习。就该段实习而言，作者从简历投递到实习内容，作了较为详尽的介绍。象牙塔内外之别，通过该文，可以一窥。
由于个人种种原因，笔者本科没有一点实习经历，在研一暑假入职某宇宙所总部民商事争议解决团队实习三个月。
笔者最大的体验是，对几年前一位好友提供的意见有了深刻和形象的理解。彼时笔者还陷在本科卷生卷死的迷茫期中不能自己，这位好友在交流中为我分析焦虑和迷茫的原因，指出我并不明白自己究竟想要做什么，因而也就没法在每一天的生活里体会到自己工作的意义感与充实感，并且告诉我：职业道路的选择不是靠想出来的，而是去做出来的。所谓行则将至，直观的理解、成熟的认识都只能在行动中获取。
本文意在站在我的视角上为读者朋友们提供一些律所实习的相关信息，起到一点力所能及的助益，同时也为自己总结一点所思所得。
必须注意，由于各家律所的组织架构、各个团队的人员情况与业务领域天差地别，以及笔者本人经验和水平都极其有限，律所实习经验很难具有普适性，因此本文只能被看作是特定视角上，为没有律所实习经验的法学生们提供的一种意见，而非知识。欲对整个行业情况形成整体、真正准确的了解，还是要请读者朋友们广泛地从不同源头汲取信息。
1.通过同学、师兄姐向用人团队内推，从今年的情况去看，由于岗位减少，而学生实习需求仍然旺盛，内推成为许多团队招募实习生的第一选择，对于有条件的同学来说，优先询问朋友是否有机会帮忙进行内推是十分推荐的做法，也因为它便捷、成功几率高、对团队情况更易有了解；
3.通过各类相关公众号获取实习信息，笔者在此推荐关注“青法在线”“红鲤鱼的江湖”“LAW招聘”“法律小伙伴”“律职圈”“律招网”等微信公众号，但是相关公众号关注人数多（笔者有听说北京某所刚发布信息的第一晚就收到了200份简历），因此这也是成功几率小，需要耐心进行长时间投递的一种方法；
5.在网络搜索意向律所、团队的合伙人或HR的联系方式，直接投递至他们邮箱询问，这也能采用的一种不太常规的方式，绝大多数情况下都会石沉大海，但也有前辈通过这一种方式进入意向团队实习的例子。
Tips：采取除去内推外其他方式来进行简历投递的小伙伴，请大胆地进行海投，在自己能接受的律所、经营事物的规模内进行的投递应当秉持数量越多越好的原则，因为用人市场就是持续地进行着的双向选择，并且投出的简历无回应的情况并不鲜见，在不给用人团队带来麻烦的前提下，海投甚至保留选择都并不具有任何负面意味。
其二，保持好心态，不要将被拒绝看作是失败。所谓“汝之蜜糖、彼之砒霜”，这不仅对团队有效，对我们也是：不同的团队有不一样的前理解，他们对实习生的性格、背景的要求也可谓是大相径庭，因此被拒通常并不代表任何意义上的失败，而只是一种不适配；对我们学生而言，每个人有不同的工作节奏、生活小习惯与体质，更好的做法应当是以“合适”为第一选择，而不是给自己提出非某家律所不去的要求。
首先，所谓见字如晤，在没有见面之前，简历的外观就是投递者的脸面，因此就需要特别注意形式问题。在上网挑选简历的模板时，应当以简洁、清晰为要，不推荐不必要的修饰，白纸黑字地简洁展现基础信息即可。
内容上，依笔者本人的经验，一般而言，律所最看重的是本硕院校背景，不少大所实际会执行主要是根据院校法学专业实力进行排列的院校“白名单”，因此，院校背景实际上决定了能否拿到笔面试的“门票”。其次，是否通过法考与外语能力也是多数团队所关切的。其他各方面的履历，相对来说应当认为属于加分项。
当然，每个团队都有自己独特的风格、用人偏好，因此不可能一概而论。同时，在竞争非常激烈的情况下，可能上述所谓的“加分项”就成为筛选的标准；而在竞争宽松的时候，如每学年的第一学期，则律所又非常有可能放宽要求，难谓存在固定的标准。
还需要指出简历在实习求职中的作用。作者觉得，对多数团队来说，招聘实习生更看重的是与团队的适配度，也即略有些玄学成分的“眼缘”，因为多数学生的能力并没有天壤之别，通常都能够保证满足工作需要，并且海量的简历“轰炸”之下，用人者十分容易疲劳，从而并不那么关注其中的差别。因此，简历是入场券，拿到入场资格后，重要的就是通过笔面试锁定与该团队的双边意向。
律所对实习生进行笔面试的流程没固定做法，完全依靠团队需要与要求来决定。一般而言，可以归为几种：只设置针对简历的面试、设置对简历的面试并附带专业能力面试、面试加专业能力笔试。
对律所的面试，主要可以准备的是，准备好中英文自我介绍，包括自己简单的个人情况，并尝试突出自己的优势。此外，还应当将自己的简历的每一块内容烂熟于心，在对方提出对某块经历感兴趣时，能做到有条理地讲出经过、收获与感受。笔试的方向、形式则更具随意性，较难进行突击准备，除去日常学习下注功夫外，可以注重法律检索能力、翻译能力的自我训练，这是律所可能考察的重点。
笔者实习的团队主要服务于国内建设工程领域的中小企业，同时也承接其他各领域的案件。日常最主要的实习任务是，就客户有法律上疑问的问题、诉讼准备中的疑难点进行法条、判例的检索并形成研究报告。此外，律师函、与客户的沟通文件及诉讼中各类法律文书的撰写与校对，打印、整理、邮寄案件材料也是重要的工作内容。
在实习结束后，笔者感到对这份实习而言，脑中扎实的部门法知识体系是基础，同时也要保持现学现用的意识与能力。最近的电视剧《装腔启示录》中有这样一幕：小王律师在老板面前以十足的气势拿下境外并购项目，后被问到是不是很了解跨境并购和公司法时，小王律师回答：“我正在懂”，想必不少朋友看到这个地方定会会心一笑。对不少争议解决团队来说，案件类型通常是难以估计的，因此“正在懂”是必不可少的技能。
在知识以外，学会区分任务的紧急程度、学会拒绝和接受任务、保持沟通、提高报告能力，也是打工人的必修课。此外，所谓工欲善其事必先利其器，花费一些时间提高个人的法律检索能力，熟悉office软件甚至考虑ChatGPT、phyton等技术工具的使用，有时也能起到极大的助益。
在另一方面，笔者也隐约意识到，能力并非工作的全部。假期阅读过和盛稻夫的《成法》，看到其中谈及“不要为你的才能所累”，深以为然。技术固然重要，基础工作的完成度是获得工作认可与发展机会的必要条件；但从职业长期发展的角度来看，也必须一起进行职业规划和工作理念方面的思考。正如在法学理论上，国内译者称拉伦茨的《法学方法论》作为技术，仅是其理论的“一条腿”，而涉及价值的《正确法》是另外一条腿；在法律实务中，日常工作技术的打磨和工作理念的反思进步也应当是并行不悖、缺一不可的两条道路。
最后，祝各位都能勇敢地认识到自己内心真正的愿望并大胆追求它，收获令自己心动的offer。
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