近来，神木市法院锦界法庭乔海波法官成功调停了14起劳作争议案子，实在保护了原、被告的合法权益。

  2023年3月，原告十四人受案外人刘某雇佣至其承揽的被告公司工程地点处从事井下作业，且未与刘某签定劳务合同，更没有参与社会保险。2023年6月，被告公司与案外人刘某签定免除协议，载明被告公司项目部代表向原告十四人现场发放薪酬，剩下部分给案外人刘某，一切签字、捺印劳务人员主动免除劳务合同，当日原告十四人就离开了被告公司处。原告以为签字只代表领取了薪酬，被告公司系单独免除合同，遂向神木市劳作人事争议裁定委员会提起裁定，裁定判决后原、被告均不服裁定判决，遂均向神木市法院提起诉讼。

  案子在兼并审理后，考虑到本系列案子劳作者人数较多，为妥善处理群体性胶葛，乔海波法官决议安排两边当事人进行调停。调停过程中，原告十四人以为其薪酬由被告公司人员发放，作业任务也由被告公司指使，食宿亦由被告公司担任，所以原告十四人与被告企业存在劳作联系，应补偿相应费用。被告公司则以为公司将工程承揽给结案外人刘某，是刘某雇佣的原告十四人，且案外人刘某与原告的劳务联系现已洽谈免除。后乔海波法官听取原、被告陈说，并对两边供给的依据进行整理后，挑选“背对背”的调停方法与原、被告进行屡次交流，释明有关规定法律规定后两边总算达到一致意见：被告公司于2024年2月9日前向原告十四人每人付出3300元费用作为补偿，终究该系列案子得以悉数调停结案，满意化解矛盾胶葛。（杨静 訾燕）