你知道吗？新中国历史上，有这样一部被称为民主立法样本的法令——《中华人民共和国劳作合同法》（以下简称《劳作合同法》）。这部法令曾两次揭露征求定见，别离收到19万余条和55万余条定见，牵动了全社会的神经。这背面终究发生了什么？今日我们就来聊聊这部法令的那些事儿。

  2007年6月29日，《劳作合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上以肯定高票通过，并于2008年1月1日起正式施行。这是自《中华人民共和国劳作法》发布施行以来，我国劳作和社会保证法制建设中的又一里程碑。它承继了《劳作法》的立法主旨，对劳作合同作出了更新、更全、更细、更有力的规则。

  经历过那段立法进程的全国总工会干部们明晰记住，从孕育到呱呱坠地，《劳作合同法》草案历经了屡次审议，并掀起了一场“全民立法”的高潮。劳作联系两边、相关利益代言人展开了互不相让的立法博弈。博弈的一个焦点便是《劳作合同法》终究应该偏重维护劳作者权益，仍是该相等维护劳作联系两边利益？

  为了广泛听取劳作联系两边的定见，全国人大常委会决议就《劳作合同法》草案向全社会征求定见。作为员工利益的代表者和维护者，全国总工会和各级工会在《劳作合同法》草案的拟定和修正进程中尽心竭力为劳作者主张权益。在草案征求定见时，全国总工会专门布置，由各地工会深化企业、车间、工地向广阔员工、农民工宣讲草案规则，仔细听取并协助员工和农民工反映定见主张。据统计，在一个月里，运用互联网、报刊、来信等各种渠道，共收到191849件立法定见，其间来自劳作者的占到65%左右，充分反映了广阔劳作者对完善劳作立法的期盼。

  “为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和责任，维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。”正式发布的《劳作合同法》，在总则第一条有力答复了立法之初的争议，并通过一系列法令条款赋予劳作者依法签定劳作合同、取得劳作报酬、同工同酬以及自由选择劳作争议救助方法等多项权力，并就非全日制用工、对劳作者试用期的维护、法令责任等作了清晰详细的规则。

  随后的几年里，呈现了很多运用劳务差遣工问题。2012年，全国人大常委会发动《劳作合同法》修正作业，并再次向社会发布征求定见。一个月的时间里，共收到定见55万多条。通过修正，《劳作合同法》以“特别规则”的方法，对劳务差遣加以严厉规则，着重“劳作合同用工是我国的公司根本用工方法。劳务差遣用工是弥补方法，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行”。《劳作合同法》无论是拟定仍是修正，都充分反映了广阔劳作者的心声，有用维护了劳作者权益。

  举个栗子，小李是一名一般的工厂工人。在《劳作合同法》出台之前，他常常面对薪酬拖欠、加班无补偿等问题。但是，《劳作合同法》的出台，让他有了更多的法令保证。他能够依法签定劳作合同，保证自己的权益得到维护。一起，若遇到劳作争议，他也能够自由选择救助方法，不再像曾经那样束手无策。

  再比方，小王是一名劳务差遣工。在《劳作合同法》修正前，他的作业不安稳，常常被随意调集。但随着《劳作合同法》对劳务差遣的严厉规则，他的作业环境得到了改进，不再频频替换作业岗位，日子也愈加安稳。

  说白了，《劳作合同法》的出台和修正，不仅是为维护劳作者的权益，更是为了构建调和安稳的劳作联系。这对公司和劳作者来说，都是双赢的局势。企业在恪守法令的一起，也能更好地办理人力资源；而劳作者则能在法令的维护下，安心作业，享用应有的权益。

  那么，你以为《劳作合同法》在实践履行中还存在哪一些问题呢？欢迎在谈论区留言评论！回来搜狐，检查愈加多