产生劳作争议后，正常的情况下，当事人在提申述讼之前，应当先行请求裁决，经劳作人事争议裁决委员会处理后，对处理成果不服的，才可依法提申述讼，或向劳作人事争议裁决委员会所在地的中级人民法院请求吊销结局判决（企业对裁决结局判决不服时），即劳作人事争议裁决是劳作争议诉讼的前置程序。

  但根据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律问题的解说（一）》第十三条、第十五条、第五十一条的规则，部分劳作争议，能够不经裁决前置程序而直接提申述讼。主要有三种类型：

  一是产生薪酬争议时，劳作者以用人单位的薪酬欠条为根据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，依照一般民事纠纷受理。

  二是两边因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者持调停协议书依法向人民法院请求付出令，但被人民法院裁决完结催促程序后，劳作者能够根据调停协议直接向人民法院提申述讼，人民法院应予受理。也就是说，劳作联系两边因付出拖欠劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金事项达到调停协议，但用人单位在协议约好期限内不实行的，劳作者能够先行请求付出令，假如经过请求付出令能解决问题，天然就不用再请求劳作争议裁决或提申述讼；假如经过请求付出令不能处理问题，则能够直接申述而不用先行请求劳作争议裁决；但假如不请求付出令，则需求先行请求劳作争议裁决，对裁决成果不服的再行申述。

  三是当事人在《劳作争议调停裁决法》第十条规则的调停安排掌管下仅就劳作报酬争议达到调停协议，用人单位不实行调停协议确认的给付责任，劳作者直接提申述讼的，人民法院可根据一般民事纠纷受理。与上述第二种类型比较，假如调停协议仅触及劳作报酬争议的，当事人无需先行请求付出令，直接能够提申述讼。