昆都仑区法院深化贯彻落实习关于“坚持把非诉讼胶葛处理机制挺在前面”的重要指示精神，立异展开新时代“枫桥经历”，针对劳作争议案子类型特色，总结形成了“五步推进”的调停方式，获得明显成效。

  劳作争议当事人到法院寻求协助的第一站就是法院导诉咨询台，昆都仑区法院展开35周岁以下年青干警导诉制，为当事人供给诉讼指引、诉前劝导作业，针对劳作争议案子诉讼请求承认困难的状况，辅导当事人依据案子根本现实，承认诉讼请求，编撰或更改起诉状等诉讼文书，一起承认调停意向进行开始挑选分流。

  立案作业人员接纳当事人供给的案子材料后，将其间合适调停的案子流转到调停中心，依据当事人的调停志愿和案子难易程度，挑选线上调停或线下调停进行分流，而线上调停具有灵敏高效的优势，能够更充沛的便当当事人，线上送达的一起使用新视云在线调停渠道和人民法院调停渠道，使当事人足不出户处理争议，引导争议两边在自愿、相等的基础上进行洽谈。

  昆都仑区法院推进建造“律师+人社+工会”劳作争议调停一体化联动机制，针对两边争议的专业问题和有关方针，由律师、人社部分调停员、工会代表进一步探究当事人诉求，律师从“法理”的视点说明现实，厘清两边权利义务，人社部分、工会等行业协会代表从“道理”的视点安慰两边心情，多渠道、多视点地寻求对立胶葛处理方法。

  选取、吸收底层作业上的能力强、群众基础好、具有相关专业相关常识，一起有调停经历和志愿的人大代表、政协委员进入调停部队，建立了人大代表调停室。针对心情激动、两边无法有用交流的当事人，充沛的使用代表委员亲民利民、联络广泛的优势，让争议两边放下防范之心，推进对立化解。

  不断拓宽诉调对接的宽度和广度，实施“诉前调停+司法承认”，对调停成功的案子及时进行司法承认，将调停协议赋予法令强制执行力。

  “诉前调停+公证送达”，对集体性、群体性胶葛案子在诉前调停进程中承认两边无争议现实、争议问题，且对无法调停成功的案子及时发动公证送达程序，缩短送达周期，最大极限保证劳作者的合法权益。

  “诉前调停+诉前判定”，对两边当事人在调停进程中有请求“伤残等级”等方面判定需求的，以诉前判定奉告书的方式引导当事人进行诉前判定，缩短当事人诉讼时刻，下降诉讼本钱。

  昆都仑区法院坚持把非诉讼胶葛处理机制挺在前面，秉持双赢多赢共赢理念和双向维护准则，在维护劳作者权益的一起，平衡两边利益，在案子审理中做好释法说理和引导作业，科学分配举证责任，防止激化企业和劳作者的对立，力求调和共赢。

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