2023年，博兴县劳作人事争议裁定院在局党组的正确领导下从始至终坚持“以人为本”和“阳光裁定”的服务理念，环绕调停劳作人事争议、构建调和劳作联系、提高调停裁定公信力为中心，打造裁定作业新亮点。全年共处理劳作人事争议案子536起，其间判决189件、调停347件、不予受理58起，辅导辖区内各类调停案子1798起，结案率到达100%、调停率到达91.9%。招待群众来电来访5000余人次。

  坚持防备为主，扫除对立危险。活跃探究企业内部调停机制，经过检查企业调停卷宗、对企业拟定用工规章准则提出主张、规范调停委员会作业流程等方法，辅导企业加强完善争议防备和胶葛化解准则，有用防备和化解法令危险。完善博兴县各调停安排作业场所、作业设备的建造，活跃安排调停员参与业务培训，规范档案管理及各项调停准则。让各调停安排充沛的发挥第一道防地效果，完成劳资争议防备为主，大幅度提高调停裁定作业效能。

  强化庭前调停，化解对立胶葛。深化贯彻落实《滨州市劳作人事争议庭前调停施行方案》精力，进一步深化劳作人事争议多元防备机制建造，发挥联合调停作业实效，加大争议案子调停力度，强化庭前调停认识，依照“对立联调、力气联动、信息联通”的要求，整合劳作人事争议调停与人民调停、行政调停、司法调停等多种调停方法。充沛运用“庭前调停”这一“简、准、快”的作业方法，在遵从自愿、合法的基础上，安排两边当事人坐下来调停交流，实在化解对立胶葛，保护劳作人事联系调和安稳。

  推广法令帮助到一线，服务群众零距离。与县人民法院捉弄举行裁审联接会议，拟定《博兴县人民法院、博兴县劳作人事争议裁定委员会关于加强劳作人事争议裁定与诉讼联接机制建造的施行主张》，树立裁审规范一致，裁审程序有用联接的作业准则。与县法令帮助中心捉弄交流调和，约请帮助律师到县裁定院值勤，为请求裁定的劳作者及时供给法令帮助，并发挥法令帮助律师在案前调停的非醉生梦死效果，在服务群众的一起提高办案效能，得到广大群众的认可和好评。

  下一步，博兴县裁定院将捉住要点、打破难点、立异亮点，加强完善劳作人事争议调停作业机制、作业方针和办法，不断探究劳作人事争议调停作业的新方法，新途径，坚持在作业中实在保护劳作人事联系两边合法权益，为营建杰出营商环境、构建调和劳作联系，保护社会安稳奉献“裁定力气”。