六月仲夏，疫情稍缓。常态化疫情防控和复工复产仍然是这个夏日里的两大主题。如何有效化解因疫情而更加凸显的劳动纠纷，如何让非公有制企业有序平稳发展生产，成为当前法院工作面临的重要难题和挑战。市中级人民法院党组明确要求，人民法院要扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，主动延伸审判职能，妥善处理疫情下涉非公有制企业涉劳动者的各类纠纷案件。

  近日，市中院民事审判第二团队经过面对面、背对背多轮协调，30件劳动争议纠纷案件圆满调解解决。

  榆次某公司系由国有企业改制而成的非公有制企业，在改制过程中，遗留的员工安置问题和生活费支付问题，一直困扰该公司多年，劳动者也因双方之间的劳动争议，陆续多次向法院提起诉讼。此前，对于涉及该公司的此类矛盾纠纷已经都得以妥善处理。此次新冠疫情爆发后，该公司的生产经营某些特定的程度上受一定的影响，劳动者的生活就业也面临着诸多困难，生活费对他们显得很重要，于是30名劳动者分别就生活费支付等问题起诉该公司。

  该30件系列案分别被胡晓明、韩敏、张晓峰三位法官受理承办。三位法官认线件案件中的各类情况，共同点是基于企业改制后，企业对员工的生活补偿问题，但具体诉求又有区别：既有已经退休的员工，也有即将退休的，既有企业没有给职工缴纳保险的情况，也有请求确认劳动合同的……30名劳动者针对各自问题，提出了不同数额的赔付请求。

  仔细分析案情后，三位法官一致认为，单纯的下判结案既不足以完全解决双方之间的矛盾，也不能及时解决当下双方的燃眉之急，调解协商是处理该系列案的最佳方式。

  在电话沟通中，公司表示很无奈，对于员工的诉求感觉心有余而力不足。公司负责这个的人说，企业改制后引发的各类劳动争议诉讼纠纷，多年来消耗着公司大量精力，此次疫情，公司发展受到某些特定的程度的影响，生产效益不佳，维系当下生产经营已经实属不易，没有更多资金用于赔付老员工。30名劳动者则认为，疫情下，自己生活亦不容易，都表示一定要通过此次诉讼要回属于自身个人的生活安置费。

  承办法官根据不同诉求将30件案件分成四类，用四个下午的时间分别对案件中的四类劳动者面对面进行了调解，认真耐心倾听他们的诉求，并为他们讲明当下企业未来的发展现状，帮他们预期可能的诉讼结果。针对企业未来的发展情况，承办法官从法律角度释明企业要承担的法律责任，从企业未来的发展角度，想让他们克服困难，主动担负起企业应有的责任和义务，着眼未来长远考虑，尽快解决此次纠纷，集中精力搞好公司生产经营。

  经过多轮调解，企业深刻体恤劳动者的困境，劳动者将心比心，主动让步，原被告双方达成初步调解意向，承办法官紧追不舍，针对双方纠结的细节问题，又多次进行电话沟通，最终双方达成调解协议。被告公司在流动紧张的情况下，积极筹措资金支付了调解款，法院第一时间将案款顺利交到劳动者手中。

  市中院将始终着眼大局发展，着眼民生保障，积极创建“三零”单位，延伸审判职能，化解矛盾纠纷，一直在优化营商法治环境，依法保障劳动者合法权益，为我市经济社会持续健康发展提供优良的司法服务和坚实的司法保障。