我国的“试用期”，在某些企业手中，现已变成了一种既圈粮又圈人的“准则狡计”。工作的可怕之处，不是某家公司违法，而在于它们违法得如此心安理得——像钱某的雇主，像小林的企业。这一些企业让人惊奇地共同：把法令当成一句“空口文言”，裁人时比辞年猪还爽性，签合同时比上大学毕业证还难拿。

  依照《劳作合同法》的本意，试用期是为了让两边互相调查、慎重协作，一旦不合适，大快人心。一拍两散，也有个规矩。但到咱们这片土地上，“试用期”却一不小心演化成了“白用期”、“白剥层”、“白嫖合同”。

  但，大街上这些披着“互联网思想”皮的粗野公司，用的却是“窝头加大棒”式的逻辑：试用期两个月？再拖一个月；薪酬？发一半；合同？等你干完活再看心境。职工不是职场人，是廉价劳作力，是替罪羊，是“打工皇帝”的备胎，是你“本钱优化”的垫脚石。

  案子中，北京的钱某，仅仅想从试用期踏进“转正的大门”，却迎来了六个月的“职场鲨鱼池”。

  而青岛的小林，身体有残疾，却用双倍尽力换来了半份薪酬、零份合同、一纸“回家春节”的通知书。他没在春节，他是在等一个不属于本身个人的年。

  但，从法院判定的节奏你也能嗅出来个味儿：“企业你举不出依据，你就得出钱”。法令不是替你兜着用工缝隙的当地，不是什么“灰色操作手册”，今日你用空口之约混过一劫，明日就可能迎来一波补偿爆雷。

  不是一切试错都要有价值，但当你把人当作一次性“人工试剂盒”时，你得知道，这个试验室的出路只要两条——依法用人与付出价值。

  合同有必要签，哪怕是试用合同，也不能独自存在。“试用期合同”是劳作合同的一部分，不是哪种“试吃装”，吃完拍拍走人。

  试用期最多6个月，但有人才就能随意拖？甭想了。你不是在培育接班人，你是在榨干一个起薪3000的打工人。

  不想签合同，还死不吐实情？祝贺，两倍薪酬补偿直接到账。违背《劳作合同法》第十条、第八十二条的价值，不仅仅一张某法院的判定书，还有跳票数月的融资、头顶的新闻热搜，以及朝夕乏人的招聘启事。

  有人说，这类案子层出不穷，是不是法令执行力不行？错，问题历来不是“法无力”，而是企业侥幸心理太强，劳作者维权认识太弱，监管发现机制太缓慢。

  在大城市，法令资源相对会集，一封仲裁书一锤定音。但到了下沉商场，小林们连合同都没见完，就现已在“被优化”的名单里了。企业、劳作者、监督管理的组织三方都别想躺平：

  当下的年轻人已不再吃你那一套口头协议、画饼文明、活动试用。你能忽悠一时的人，却无法躲避一场法令的秋后算账。

  试用期不是“试水池”，更不是“压榨盆”。那是劳作者的命，是庄严的入场券，是写在人权上的最小项：活，你给钱，咱们都有依据。

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