8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳作争议案子适用法令问题的解说（二）》，关于实践中都会存在的转包、分包、挂靠等现象，清晰应根据用工办理行为等承认劳作联系。

  现在，快递、外卖、代驾等作业，都会存在转包、分包、挂靠、混淆用工、不交纳社会保险费等现象，而承揽人、被挂靠人、相关单位彼此推诿或直接将法令职责推脱给没有实践偿付能力的主体，这种违反法令规定的行为极大地伤害了劳作者。

  对此，《解说二》清晰予以规制，要求依法保证劳作者取得劳作报酬、劳作安全卫生、社会保险等根本权益。

  首要，清晰承揽人、被挂靠人承当用工主体职责。承揽人、被挂靠人将其承揽的事务转包、分包给不具备合法经营资历的单位、个人或许答应其挂靠的，承揽人、被挂靠人应承当付出劳作报酬、确定工伤后的工伤保险待遇等用工主体职责。

  其次，清晰混淆用工时保护劳作者合法权益的规矩。在用人单位与劳作者缔结劳作合同的情况下，劳作者要求承认缔结劳作合同的用人单位与其树立劳作联系的，人民法院依法予以支撑。当相关单位均未与劳作者缔结劳作合一起，主要是根据用工办理行为，一起考虑上班时间、作业内容、劳作报酬付出、社会保险费交纳等要素承认劳作联系。

  别的，清晰企业与劳作者约好或许许诺不交纳社会保险费的法令结果。企业与劳作者约好或许劳作者向企业许诺不交纳社会保险费的，该约好或许许诺无效。劳作者以用人单位未依法交纳社会保险费为由免除劳作合同，要求用人单位付出经济补偿的，法院依法予以支撑。

  《解说二》还回应了实践中对“接连缔结二次固定期限劳作合同”判别标准的争议，清楚了应确定为“接连缔结二次固定期限劳作合同”的详细景象，防止用人单位躲避缔结无固定期限劳作合同的职责。一起，《解说二》对竞业约束予以标准，清晰无效景象，疏通劳作力资源的社会性活动途径。

  此外，《解说二》还对涉外国人劳作联系、劳作合同期满后持续用工职责、无法持续实行劳作合同景象、作业健康检查对免除劳作合同效能的影响、诉讼中的裁定时效抗辩等作出规定，依法保护当事人合法权益，保护劳作联系调和安稳。