现在，我县已进入夏日高温时节和汛期。为做好员工防暑降温和劳作保护作业，实在保证高温下劳作者的安全健康权益，现就以下事项提示各用人单位：

  一、实行防暑降温主体职责。依照《劳作法》《职业病防治法》《安全出产法》《防暑降温办法办理办法》等有关法律法规，严厉履行各项防暑降温办法，防备职业性中暑事情产生，最大极限削减高温气候作业对劳作者身体健康带来的损害。

  二、履行高温气候野外上班时间规则。依照《关于印发防暑降温办法办理办法的告诉》（安监总安健〔2012〕89号）规则，合理的安排劳作者在高温气候下的野外上班时间：日最高气温到达40℃以上时，中止安排劳作者室外露天作业；日最高气温达37℃以上、40℃以下时，不得安排劳作者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业并累计不允许超出6小时；日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，采纳换班轮休等方法缩短接连上班时间，并不得安排加班。

  三、履行防暑降温办法。在高温气候野外作业场所或高温作业场所装备必要的防暑降温设备设备、个人防护用品、防暑降温饮料等。对呈现中暑等症状的劳作者当即采纳救治办法，不得安排怀孕女员工和未成年工在35℃以上的高温气候下从事野外作业及在33℃以上的作业场所作业。

  四、保证劳作者劳作报酬权益。安排劳作者在35℃以上高温气候从事室外作业以及不能采纳比较有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当及时向劳作者发放高温补助。依据《关于调整高温补助规范的告诉》（川人社办发〔2018〕105号）规则，履行每人每天13—23元的高温补助。渠道企业可对高温气候下接单的野外作业劳作者给予恰当补助。

  五、加强劳作安全卫生教育训练。结合高温气候下本单位安全出产危险特色，聚集第23个全国安全出产月“疏通生命通道”主题，对劳作者展开应急分散常识与技术等方面教育训练，安排而且展开应急分散演练，训练运用“四川安全码暨四川省安全出产清单制办理体系”，推进全员安全出产职责制履行。

  六、展开事故危险排查管理。深化研判本单位各类安全危险，强化事故危险排查管理，谨防各类出产安全事故产生。催促辅导班组和劳作者学好用好严重事故危险断定规范，推广内部安全危险危险陈述奖励制度，引导劳作者积极主动陈述安全危险危险，争做安全出产“吹哨人”。