孟加拉国是南亚地区一个充满了许多活力且增长迅速的经济体，位于印度、中国和东南亚之间，正日益受到全球关注，成为制造业和投资的热门目的地。根据国际货币基金组织（IMF，2025年）的数据，孟加拉国人口已超过1.7亿，城市化进程不断加快，劳动力队伍日益壮大，正在崛起为纺织、科技和服务业的区域枢纽。

  在庞大劳动力、逐步扩大的工业基础和日渐增长的外国直接投资的推动下，孟加拉国的经济活力持续增强。随着《孟加拉国劳动法2006》（包含截至2022年的所有修订）以及《2025劳动规则》的相继更新，监管环境正不断演变，以更好地平衡雇主需求与劳动者权益。

  当员工的上班时间超出法定标准（通常为每日8小时、每周48小时）时，雇主一定要按照规定支付加班津贴。

  通用公式：加班津贴 =（基本工资 × 2 × 加班小时数）÷ 该期间总工作小时数

  这一月均208小时作为计算加班工资、薪资发放及生产效率等基于工时的计算标准。

  员工连续工作满一年后，即可享有带薪年假。年假的计算通常为每工作18天可获得1天带薪年假。年假按实际工作逐步累积，未休部分可累计。

  如员工因辞职、被解雇、退休或裁员等原因离职，且尚有未使用的带薪年假，雇主必须依规定支付相应的年假折现工资，即以现金补偿未休假期。

  为鼓励员工及时使用休假福利并维护员工福祉，员工须在年假产生的当年兑现不少于50%的年假。未在当年兑现的剩余最多50%的年假余额，可结转至下一年度。员工可依据公司政策及法律规定，在后续年度累积使用或兑现这些年假。

  孟加拉国的最低工资由最低工资委员会（Minimum Wages Board）根据行业/部门、员工类别及技能等级进行设定。近年来，尤其是在成衣制造（RMG, Ready-Made Garments）等高就业行业，最低工资标准经历了大幅上调。最低工资由基本工资及各类津贴组成，包括住房、医疗、交通和膳食补贴等。

  a.成衣行业（RMG）最低工资自2023年12月起为每月12,500塔卡；

  b.最低工资并非统一标准，而是依据行业和岗位等级（从非熟练工到熟练工）而异；

  c.所有工资必须在工资周期结束后7个工作日内通过银行或移动金融服务（MFS）支付；

  这份死亡赔偿是额外提供的，除此之外，劳动者本应享有的退休福利仍将照常发放，例如：公积金、退休金（若未用于赔偿）、年假折现、奖金等。

  申请人必须从联合股份公司与企业登记处（RJSC）获得拟注册公司名称的批准。此过程通常在线即可完成。

  名称核准后，公司需起草并准备《公司章程大纲》（MoA）、《公司章程细则》（AoA）以及联合股份公司与企业登记处要求的其他法定表格。

  需以拟注册公司名称开设银行账户。若公司计划聘用外籍员工，必须向该账户汇入不少于50,000美元的外汇。

  将所有备好的文件同规定的注册费用一并提交给联合股份公司与企业登记处。文件审核通过后，登记处将颁发公司注册证书。

  公司注册成功后，将收到《公司章程大纲》、《公司章程细则》和注册证书。从此，公司正式注册，可在孟加拉国开展业务。

  *因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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