2025年9月1日起，劳作法新规施行，最高法清晰“不缴社保”约好一概无效！企业与职工暗里达到的不缴社保协议、职工单方面许诺不缴社保，都没法律上的约束力，由于社保交纳是法定强制责任。企业未依法缴社保，职工能免除劳作合同并索要经济补偿，用现金补偿代替社保也会被追责。经过优化内部管理、立异事务形式来进步效益，以抵消社保本钱添加的压力。一起，活跃改进职工福利，充沛调度职工活跃性，让职工结壮作业，从而为企业发明更多收益